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中小城市“人才争夺战”突围的滨州经验
第一旅游网:www.toptour.cn      发布时间:2020-11-20      字号:【

  一年前,40多岁的赵剑海从北京返回广西北海的途中,受邀来到滨州,投身创立伊始的渤海先进技术研究院,担任党委书记、董事长。毕业于澳大利亚新英格兰大学的赵剑海,曾在北京、上海、广州等多地工作和生活,来滨州之前,已是广西梧州市沧海新区党工委副书记、管委会主任。

  谈及来滨州的原因,赵剑海表示,“在选择滨州前,我也接触过一些地方,但最终让我决定留在滨州的,是这座城市的‘诚’意,是那份求才爱才的决心和韧劲,以及全心全意为人才服务的态度。”类似经历的,在他团队中不止一人,担任公司副总经理的李晓滨来自青岛,曾担任中车集团高级主任管理师、管理专家……

  去年以来,越来越多的“赵剑海”们来到滨州,在这片热土上创新创业。全市引进本科以上大学生2.1万多人,其中硕博士2600多人,初步呈现“人才净流入”格局。在这背后,凝聚着滨州深入实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程(简称“三进”工程),全方位打造“智者智城”所付出的不懈努力。

  突出比较优势,推出人才政策“组合拳”

  近年来,为抢夺人才,各地纷纷出台引才政策,优待力度不断加码。如何在“人才争夺战”中突围,是摆在中小城市面前的一道难题。

  滨州市认为,与发达城市相比,自身在城市发展水平、综合经济实力等方面还有差距,因此不能单纯地去拼资金、拼奖补,更需要立足实际,在政策特色化和差异化上想办法,找准自身比较优势,聚焦重点群体,探索多种方式,变“硬拼”为“巧取”。

  这一点,在“2020版人才新政”中体现的尤为明显。作为2016年以来滨州人才政策的“4.0”版本,高端人才、青年人才、创业人才、海外人才、实用人才等不同群体都能找到“受益点”。比如,对高端人才和青年人才建立梯级“吸引力法则”:对高端人才,对入选国家级重点人才工程的专家给予最高240万元补助,同时鼓励采取项目合作、技术入股等多种方式柔性引进,对引进专家、引才单位均给予补助,“不求所有、但求所用”;对到滨州企业就业和创业的博士、硕士、大学本科生等青年人才,市财政每月分别补助5000元、2000元、1000元,连续补助3年,其中属于“双一流”建设高校的,再提高50%,在用人单位报酬基础上,市财政给予博士补助最高27万元;对在滨州工作的全日制硕博士配偶,体制内的对口安置,体制外的推荐就业;发挥事业单位编制对于人才的吸引力,启动实施“硕博优选计划”,对于优秀硕博士直接面试评议、绿色通道引进作…………一系列具有滨州特色的政策措施陆续推出,形成了吸引人才集聚的“强磁场”。

  建设科创体系,构筑人才发展“大平台”

  滨州市认为,光靠政策不会形成吸引人才的“强磁场”,为人才的发展提供平台支撑,有施展才华的广阔空间,才是对人才本质上的尊重。为此,提出建设产教融合型、实业创新型“双型”城市,全面构建“五院十校N基地”的科创体系,全力打造区域科创高地和产业引领平台。“滨州实践”高层论坛、渤海科创发展大会、首届黄海科创高端研讨会召开……近期,各类“高大上”的科技活动在滨州轮番上阵,滨州大过“科技节”。

  推进渤海科技大学、山东航空学院等应用型大学建设,建设一批高水平实训基地,坚持“双元育人”,实施“引企入教”改革,推行“入学即入岗、毕业即就业”订单式培养,创建一批产教融合型企业、联盟,实现人才培养与企业需求无缝对接。

  渤海先进技术研究院,采取“1 N 3”建设模式,仅用一年时间就建成投用,“1”,即集学术交流、人力资源、商务服务等八大中心于一体的公共服务平台;“N”,即众多以企业为主体的新型研发机构;“3”,即国际社区、国际学校、国际医院。将容纳引进300家企业研发机构、500家科技服务机构、1.5万名科研人员,目前已确定入驻各类机构116家。

  魏桥国科(滨州)科技园,由世界500强魏桥集团携手中国科学院大学、中信信托共建,以“院系、研发中心、产业园”三位一体,打造“产学研金服用”一体化推进示范平台,5个研究中心揭牌,10个联合实验室和17个科技项目正式启动,极紫外光刻胶等项目年内落成试产。

  黄海科学技术研究院11月7日成立,计划利用5年左右时间,完成100个项目的研发与孵化,实现30亿元科技成果的交易与转让,入园企业主营收入100亿元以上,实现10家左右科技公司进入资本市场。

  同时,滨州还拥有省级以上平台载体257家,其中国家工程实验室、国家企业技术中心等国家级平台载体29家。

  各类平台载体为人尽其才搭建了梦想舞台,使得城市对人才的吸纳力、承载力不断增强。

  线上线下并进,开辟招才引智“新路径”

  今年,一场突如其来的新冠肺炎疫情,打乱了原本的工作节奏,企业停工、高校停课,所有线下引才活动全面停止。面对困局,滨州市及时调整,将引才活动由“线下”搬到“线上”,变疫情之危为招才之机。

  首先试水的便是“硕博优选计划”。3月17日,滨州发布“硕博优选计划”公告,市县两级事业单位和市属国有企业拿出690个职位,面向全球招才引智。报名结束后,因为疫情原因,面试迟迟无法举行,面对这一难题,滨州市决定借力“云端”,探索开展网络面试工作,3000多名来海内外的硕博士,与考官在线问答互动。

  同时,专门开发建设“人才滨州”平台,设置“人才直聘平台”,用人单位和求职者可随时登录平台,突破时、地限制,供需精准匹配,真正实现随时随地的“云招聘”。

  创业人才稀缺,一直是滨州城市发展之痛。为解决这一难题,自2019年起,举办“赢在滨州”高层次人才创业大赛。2020年,在设立4个国内赛区的基础上,新增设3个海外赛区,进行线上路演,“隔屏”评分和对接。两年来,已有22个项目落地滨州,实现既引进高层次人才,又招来高科技项目,“双招双引”完美融合。

  随着疫情防控逐渐趋于稳定,坚持线上引才不间断的同时,第一时间启动线下引才工作,开展“选择滨州——名校人才直通车”校园招聘活动,选调滨籍在外工作人员,选聘“双一流”高校毕业生,在北京、上海设立人才联络服务站,在北京大学、四川大学、天津大学等重点高校和荷兰、德国等重要国家设立引才工作站......等等,“百脉汇流、才聚滨州”的机制和氛围正在形成。

  出台有温度的人才服务政策,让人才“把根留住”

  疫情之下,人们更理解“此心安处是吾乡”这句话所蕴含的深意。而在滨州,这些“安心”的要素早已被融入了“滨周到”的服务理念之中。“选择滨州、呵护一生”,这是滨州对广大人才做出的承诺。

  来自清华大学医学部的“90后”研究生情侣侯沁莲和刘永斌,谈起滨州的人才环境,感触颇深,“我们到滨州的第一天,就被接到了装修一新的人才公寓,沙发、电视、热水器、空调、床上用品等一应俱全,甚至连电磁炉、炒锅都配备到位,而且出门就有公交车站,非常方便。这里就是我们的第二个家。”

  今年以来,滨州市聚焦人才最关注的住房问题,大力实施人才安居工程,筹建10000套左右人才公寓,餐厅、超市、咖啡吧、书吧、活动中心、青鸟驿站等配套设施完善,必备用品齐全,拎包入住。到年底,将投入使用4000套,以“现货”方式直供,专科及以上人才可申请入住,硕博士和大学本科生第一年免费。

  同时,围绕人才成长发展“全生命周期”逐一提出保障措施,在编制保障、子女入学、家属安置、医疗保障、科研配套等11个方面为广大人才提供贴心服务。比如,高层次人才每年可享受免费健康查体、外出休假;可按个人意愿择校,让子女入学.....真正解决人才后顾之忧,让人才感受到“滨州温度”。

  在滨州,时时处处都能感受到社会对人才的尊重,医院设立高层次人才就医绿色通道,市内各级体育部门所属公共体育场馆、全市3A级以上旅游景区面向高层次人才免费开放……尤其是“首创项目”,今年举办首届“滨州人才节”,作为人才的专属节日,将人才作为主角,以城市最高礼遇和最大诚意向人才致敬,“尊重每一位创业者、礼遇每一位奋斗者”已成为社会共识。

来源:央广网 责任编辑:朱舒婷
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