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合理休年假何必扎堆游
第一旅游网:www.toptour.cn      发布时间:2017-05-12      字号:【

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。虽然有一部分人强调工作需要或者是单位不批没时间休年假,但事实证明,随着法规的深入人心和人们维权意识的增强,越来越多的人都能休上年假。至于如何休假,笔者要说的是,合理休年假,何必扎堆游。

  如今,外出旅游已成为许多人的首选。既能观赏祖国的大好河山,又能放松心情,陶冶情操,实乃一举多得的大好事。令人尴尬的是,绝大多数人外出旅游选择的时间都是在国家法定节假日,从而促成人流如织,甚至一些热点景区人满为患。导致人们吐槽为只见人头不见景点。事实也确是如此,由于人多,不但把有限的时间消耗在排队等候上,而且还要承受假日门票涨价、多掏腰包和人身心俱疲等困扰。因此,笔者建议,应当合理安排年假,选择适合自己的时间出游。

  俗话说,在家千日好,出门事事难。节假日出行,用花钱买罪受来形容一点都不过分。钱花了不说,观赏美景和放松心情的目的还没实现。因而,倒不如合理安排年假时间,利用休年假外出旅游为好。根据自身实际想去哪里就去哪里,爱咋玩就咋玩,观景休闲两不误,轻松又快乐,而且比节假日外出旅游花钱还少,一举多得,何乐而不为呢?

  合理休年假,工作旅游两不误。对于在职员工来说,当然要以工作为重。休年假是应享受的福利,但要以不影响工作为前提。这就需要单位领导和个人统筹兼顾,合理安排,做好调剂工作,力求做到既不影响工作整体进展,又能让大家都能享受到年休假。根据工作和个人需求,既可以一次休完应该享受的年休假,也可以分两次甚至三次调休,从而达到两全其美的良好效果。这样做,还能充分调动和激发全体员工工作的积极性和创造性,密切人际关系,促进单位和谐与发展。

  (陆敬平江苏宿迁职员)

来源:中国旅游报 责任编辑:张碧华

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